Escuela Avanzada de LIDERAZGO

QUÉ TE BRINDA NUESTRA ESCUELA

Aprendiendo a LIDERAR

Los conocimientos impartidos en los diferentes módulos de la Escuela Avanzada de Liderazgo son claves para fortalecer integralmente al líder de hoy, creando espacios para socializar e introspectar el conocimiento.

Además en la Escuela se fortalecen las prácticas transversales del liderazgo y se fomentará el desarrollo personal y profesional de sus participantes.

Para el profesional de hoy es indispensable aumentar su capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, pues acompañado de su inteligencia emocional hará que su liderazgo propio y hacia otros, determine el éxito de las organizaciones, desde un enfoque personal
que le permita marcar la diferencia en su diario actuar, mediante el desarrollo de competencias y su relacionamiento consciente con el entorno; la Escuela es un espacio para:

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Construir relaciones.

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Aplicar estrategias.

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Implementar la empatia.

Además Potenciamos

Contáctanos

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Autoliderazgo

Conocer herramientas y conceptos teórico-prácticos para dar lo mejor de ti mismo.

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Liderazgo racional

Es una oportunidad para desarrollar y practicar habilidades orientadas a fomentar lo mejor en los demás.

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Liderazgo sistémico

Partiendo de una base consolidada, desarrollar nuevas habilidades de gestión del cambio.

Alcance de nuestras Certificaciones y Cursos

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Te permitirán aprender y practicar las competencias y cualidades del profesional del siglo XXI; vivir los pasos y metodología del proceso en un entorno seguro, cómodo y de máxima atención a los participantes.

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El contenido de las certificaciones, cursos y seminarios está diseñado para que, de la mano de facilitadores experimentados te formes en las diferentes competencias como el liderazgo, la comunicación, la programación neurolingüística, la gestión del tiempo, la inteligencia emocional, entre otros.

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Aprenderás a aplicar las técnicas y herramientas más efectivas, novedosas e innovadoras, para que el desarrollo del liderazgo marque la diferencia y apoyes a tu equipo en el logro de sus metas.

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Para nosotros es importante que el estudiante tome consciencia de los modelos mentales que ha estado utilizando en su desempeño personal y profesional y luego se atreva a cambiarlo por nuevos y enriquecidos modelos.

¿Qué Ofrecemos?

1. Desarrollar a las personas es crucial, ya que es en ellas donde finalmente se estructura y nace el liderazgo.

2.Proponer nuevas habilidades para mejorar el desempe ño a través de técnicas y herramientas efectivas, novedosas e innovadoras.

3. Comprender que cada individuo del equipo tiene su propio sistema representacional.

4. Identifica las oportunidad de mejora en la comunicación verbal y escrita.

5. Aprende un nuevo modelo conversacional.

6. Crear empatía con tu entorno y evitar los desacuerdos en tu equipo de trabajo.

7. Aprender a identificar los comportamientos de las personas y cómo favorecer el equipo.

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PRÓXIMO INICIO

27 DE ABRIL 2025

Cronograma Certificación

Nuestro programa se desarrolla a lo largo de 8 módulos y es semipersonalizada, lo que garantiza que recibas la atención y orientación requerida para tu desarrollo personal y profesional.

OBJETIVO: CONOCER LAS HABILIDADES BÁSICAS DE LA COMUNICACIÓN

Esta es una actividad teórico-práctica donde los participantes conocerán ¿Qué la comunicación?, el flujo de la comunicación, los elementos de la comunicación sus componentes y las habilidades básicas de la comunicación.

TALLERES | 8 HORAS

Autoconocimiento
Autoconciencia
Autogestión
Automotivación
Pensamiento paralelo

OBJETIVO: OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN

Esta es una actividad teórico-práctica donde los participantes conocerán los diferentes tipos de comunicación y las herramientas conversacionales (Conexión, Escucha, Pregunta y Retroalimentación) que permiten fortalecer el flujo de la comunicación personal y organizacional.

TALLERES | 8 HORAS

Comunicación verbal
Comunicación escrita
Feedback
Inventario habilidades de comunicación (test individual).
Herramientas conversacionales

OBJETIVO: IMPLEMENTAR UN NUEVO MODELO CONVERSACIONAL

Esta es una actividad teórico-práctica donde los participantes aprenderán un nuevo modelo conversacional (Asunto, Realidad, Opciones y Compromiso), con el fin de dinamizar la comunicación personal y organizacional.

TALLER | 4 HORAS

Modelo conversacional

OBJETIVO: IDENTIFICAR LOS COMPORTAMIENTOS DE UN EQUIPO.

Esta es una actividad teórica-práctica donde los participantes aprenderán los ¿Que es el trabajo en equipo?, Elementos constitutivos del equipo, Funciones claves del equipo, Fases para realizar el trabajo en equipo y
los principios de las 5C (Complementariedad, Coordinación, Confianza, Comunicación y Compromiso).

TALLERES | 8 HORAS

Trabajo en equipo
Seis sombreros
Diagnóstico trabajo en equipo (test individual)
Características de las 5 “C”

OBJETIVO: IDENTIFICAR A MANEJAR SITUACIONES EN LAS QUE APARECEN EMOCIONES INCONTROLABLES.

En esta actividad tiene un componente teórico-práctico donde se revisarán las competencias emocionales y relacionales que les permita alcanzar sus objetivos personales y organizacionales. Aprenderás cómo enfrentar situaciones de estrés, enfrentar sus miedos, crear hábitos positivos y fortalecer su autoestima.

TALLERES | 8 HORAS

Autoconocimiento
Autoconciencia
Autogestión
Automotivación
Pensamiento paralelo

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PRÁCTICA

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TEORÍA

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TRABAJO AUTÓNOMO

Respaldo Internacional

ALTO NIVEL DE COMPROMISO

Algunos Testimonios

Laura Andrea Consuegra Castilla

Administradora de Empresas. Especialista en Gerencia del Talento Humano, HR Analyst

La Escuela de Liderazgo en la que participaron 40 líderes de la compañía Impala Terminals, se ha constituido en una formación dirigida a fortalecer las competencias asociadas al liderazgo y fomentar el desarrollo personal y profesional de sus participantes, con una metodología experiencial, dinámica y a la vanguardia de las nuevas tendencias de influencia, poder y comunicación; sus beneficios han sido lograr mejorar la efectividad y conexión del líder con su equipo de trabajo para lograr los objetivos establecidos.

Karen Vásquez Peinado

Psicóloga, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefe de Gestión Humana

La metodología es muy buena, hay dinámica de grupo y un proceso vivencial de aprendizaje, lo que permite que a los participantes se les facilite la aprehensión del nuevo conocimiento. Los participantes en la evaluación del impacto de la capacitación siempre dieron una buena calificación del proceso, resaltando lo importante que son estas formaciones para el crecimiento personal y profesional. El beneficio para la empresa fue el incremento de la fidelización del personal con la empresa sobre todo de los nuevos que participaron del proceso.

María del Pilar Vanegas Estrada

Psicóloga, Especialista en Desarrollo Organizacional, Coordinadora de Talento Humano

La Escuela Básica de Liderazgo tiene una metodología muy apropiada, se combina el tema de manera teórica, con ejercicios individuales de autorreflexión y desarrollo de los temas de manera práctica orientados a la razón de ser de la organización; con espacios de reflexión para el equipo y coach que permiten fortalecer el desarrollo de las competencias individuales y laborales en los miembros participantes. De esta manera, se convierten en ejemplo de líderes, siendo un beneficio en la empresa para la construcción de la cultura del liderazgo.

Descubre a Tu Facilitador

PhD. Rodrigo Naranjo Arango, Master Coach

Doctor en Administración de Negocios, Magíster en Administración de Negocios, Especialista en Alta Gerencia, Ingeniero en Obras Civiles; Líder positivo con amplia experiencia en el manejo, dirección y motivación de personal, enfocado en formación de la cultura y recurso humano, con gran facilidad para la comunicación y la negociación; más de 30 años de experiencia laboral. Certificado en competencias como consultor, certificado como Master Coach Grado Experto, Coach Certificado en Coaching por Valores, Coach Educativo, Biopolis Master Trainer, Master Practitioner en PNL, Certificado como Facilitador en Aprendizaje Experiencial, profesor de posgrados a nivel nacional e internacional.

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